虽然被吴若予狠狠刁难了一番，但陆以轩和袁栋还是顺利进入了天盛地产。
两人是同时去办理入职手续的，巧的是，给他们办理入职手续的正是吴若予。
办手续的时候，吴若予全程冷着张脸。两个大男人在她面前一言不发，毫无气势可言。
办完入职手续，走出天盛地产的办公大楼，袁栋明显松了口气。
袁栋掏出烟，递给陆以轩一根，自己也点了一根。
用力吸了口烟，袁栋看着大街上的车流，表情很是认真道：“林轩，你觉得吴若予怎么样？”
陆以轩愣了一下，“什么怎么样？”
“你不觉得她……其实挺漂亮的吗？”
“是挺漂亮的。”
陆以轩突然反应过来，十分诧异道：“怎么着，你看上她了？”
袁栋的脸突然红了，表情有些不自然道：“没有，就是觉得她和一般的女孩子不太一样。”
陆以轩暗笑了一下，心里想着：这袁栋应该和他一样，大学里一个女朋友没处过，不然肯定不至于见一个喜欢一个。第一次见面的时候，这家伙眼里就只有孙英琪，现在又对吴若予来感觉了。
陆以轩随口附和了一声：“嗯，是不太一样。”
袁栋几口就抽完了手中的烟，扔到地上狠狠踩灭，然后表情严肃道：“林轩，我准备追求吴若予，你支持我吗？”
陆以轩猛地被烟呛了一口，眼泪都流出来了。
袁栋警惕道：“怎么了？难道你也喜欢她？”
陆以轩急忙摆了摆手，“没有！没有！我支持你追她！完全支持！”
袁栋松了口气，“那就好！林轩，你这个朋友我交了！以后在公司遇到什么麻烦就来找我，我背后的靠山很硬！”
陆以轩一阵无语，表情古怪道：“那我可真得谢谢你！”
袁栋大手一挥道：“小事儿，咱们是朋友嘛！你一会儿去哪？用不用我开车送你一程？”
陆以轩婉拒道：“我准备四处转转，就不麻烦你了。”
“那好，明天公司见！”
“好的，再见！”
看着袁栋开车离去，陆以轩颇为无奈地摇了摇头。
很快，一辆奥迪A4停在陆以轩面前，车上的林崇戴着一副大墨镜，看上去简直不要太帅气。
陆以轩入职的同时，林崇也在天盛地产挂了个安保部副经理的名头。他这个副经理虽然有自己独立的办公室，但却没有任何工作任务，是正了八经的“白领”。
林崇的入职相当低调，几乎没有几个人知道。明眼人都能猜到他的身份，也不会四处乱说。
陆以轩坐上副驾驶，没好气道：“你这保镖怎么当的，不知道要给老板开车门吗？”
林崇语气淡淡道：“我是保镖，不是司机。”
陆以轩咬牙道：“你是全职保镖、兼职司机！不对，就目前的情况来说，你是全职司机、兼职保镖！”
“你没说过。”
“……”
“你只付了保镖的工资，没有付司机的工资。”
“……”
如果可能，陆以轩真的很想和林崇痛痛快快地打一架。
陆以轩语气无力道：“开车吧，崇哥。你可真是我哥……”
“咱俩同岁，你生日比我大。”
“闭嘴！开车！”
林崇果然闭了嘴，麻利地发动了车子。
陆以轩却是完全没有意识到，林崇明明是个孤儿，他是怎么知道自己生日的？
……
回到江畔花园，陆以轩在书房里翻看着叶娴给他准备的专业书，都是以后在人力资源部工作能用得上的。
绩效考核工作对每家公司来说都是个大难题。目前来说，考核标准难以准量化、缺乏有效的考核方式、领导滥用考核权力、员工消极对待考核体系……等等，都是很常见的问题。
很多企业盲目引入绩效考核体系，反倒加重了人力资源部的工作负担，增加了不必要的行政支出，同时对公司的运转效率造成了负影响。
当然，对于天盛地产这样员工多达数千人的大型公司来说，引入绩效考核体系是十分必要的。
但是从资料上来看，这些年，天盛地产的绩效考核体系并没有发挥出应有的作用。虽然造成的负影响有限，但那是因为公司比较强势，员工无力抗争，被迫认可了这套体系。
随着经济的快速发展，国内企业对人力资源工作越来越重视，理解和认知也越来越成熟，但在绩效考核这方面，依然存在着理解不够、盲目跟风的现象。
同样一套绩效考核体系，放在不同的公司，很大可能会产生不同的效果。
但现在很多公司都是拿来主义，找一套别人家成熟的考核体系，稍微修改一下，就直接用到自己的公司上。
殊不知，营商环境不同、市场氛围不同、员工思维方式不同等一系列的差异，都会导致看上去不错的考核体系失灵。
别人的方法再好，放到自己身上却未必管用。
天盛地产虽然有着众多优秀的人力资源人才，但制定出的考核体系，依然难以在公司内有效运转。究其原因，在于绩效考核工作不仅仅是人力资源部的专属工作，更需要全体部门的积极配合。
说到这里，派系斗争的问题再次浮现。
天盛地产的各个部门就像是一处处山头，早已被各方势力瓜分殆尽。互相之间别说配合，能顺利完成基本工作就已经不错了。
派系斗争导致行政资源浪费的同时，公司的运转效率更是大打折扣！
……
陆以轩放下手上的书，眉头紧锁，陷入沉思。
天盛地产的派系问题不是一天出现的，而是长期积弊造成的。到了今天，已然难以撼动。
这个问题可以说是家族企业的通病，但也绝对不是企业发展降速的唯一原因！同为家族企业，凯旋集团早已是滨海市的龙头企业，并且短期内无人可以撼动其地位！
目前来说，天盛地产想要破局，必须依靠强权，强行推动改革！
陆以轩当然手握强权，放眼整个天盛集团，没有人可以和他正面抗衡。
但由此又引出了另外一个问题，一旦他犯了错，后果将是灾难性的！一个错误的决定，很可能会把整个集团带向覆灭！
这也是陆以轩不急于出任董事长，直接管理天盛集团的重要原因。
同时，眼下的陆以轩虽然手握强权，但却根基不稳，手上直接掌控的资源非常有限。一旦和陆氏家族的所有人站到对立面，很容易被他们架空，那时的局面会更加失控。
此时的陆以轩就像一个手握重锤的短臂人，他的力量很大，手却很短。
他的力量足以轰塌地面，但那样的结果就是所有人一起跌入深渊。
他的手虽然很短，但所有人都忌惮他的力量，不到万不得已，谁也不敢轻举妄动。
陆以轩要做的是维持天盛集团稳定健康的发展，而不是一巴掌把它轰倒，重头再来。所以他的每一步行动、每一个决定，都必须要慎重，不能急于求成！
长出了口气，陆以轩在心里想着：还没怎么享受过有钱人的快乐，倒是先充分体会到有钱人的痛苦了！再这么下去，恐怕不到三十岁就得“聪明绝顶”了……
两人是同时去办理入职手续的，巧的是，给他们办理入职手续的正是吴若予。
办手续的时候，吴若予全程冷着张脸。两个大男人在她面前一言不发，毫无气势可言。
办完入职手续，走出天盛地产的办公大楼，袁栋明显松了口气。
袁栋掏出烟，递给陆以轩一根，自己也点了一根。
用力吸了口烟，袁栋看着大街上的车流，表情很是认真道：“林轩，你觉得吴若予怎么样？”
陆以轩愣了一下，“什么怎么样？”
“你不觉得她……其实挺漂亮的吗？”
“是挺漂亮的。”
陆以轩突然反应过来，十分诧异道：“怎么着，你看上她了？”
袁栋的脸突然红了，表情有些不自然道：“没有，就是觉得她和一般的女孩子不太一样。”
陆以轩暗笑了一下，心里想着：这袁栋应该和他一样，大学里一个女朋友没处过，不然肯定不至于见一个喜欢一个。第一次见面的时候，这家伙眼里就只有孙英琪，现在又对吴若予来感觉了。
陆以轩随口附和了一声：“嗯，是不太一样。”
袁栋几口就抽完了手中的烟，扔到地上狠狠踩灭，然后表情严肃道：“林轩，我准备追求吴若予，你支持我吗？”
陆以轩猛地被烟呛了一口，眼泪都流出来了。
袁栋警惕道：“怎么了？难道你也喜欢她？”
陆以轩急忙摆了摆手，“没有！没有！我支持你追她！完全支持！”
袁栋松了口气，“那就好！林轩，你这个朋友我交了！以后在公司遇到什么麻烦就来找我，我背后的靠山很硬！”
陆以轩一阵无语，表情古怪道：“那我可真得谢谢你！”
袁栋大手一挥道：“小事儿，咱们是朋友嘛！你一会儿去哪？用不用我开车送你一程？”
陆以轩婉拒道：“我准备四处转转，就不麻烦你了。”
“那好，明天公司见！”
“好的，再见！”
看着袁栋开车离去，陆以轩颇为无奈地摇了摇头。
很快，一辆奥迪A4停在陆以轩面前，车上的林崇戴着一副大墨镜，看上去简直不要太帅气。
陆以轩入职的同时，林崇也在天盛地产挂了个安保部副经理的名头。他这个副经理虽然有自己独立的办公室，但却没有任何工作任务，是正了八经的“白领”。
林崇的入职相当低调，几乎没有几个人知道。明眼人都能猜到他的身份，也不会四处乱说。
陆以轩坐上副驾驶，没好气道：“你这保镖怎么当的，不知道要给老板开车门吗？”
林崇语气淡淡道：“我是保镖，不是司机。”
陆以轩咬牙道：“你是全职保镖、兼职司机！不对，就目前的情况来说，你是全职司机、兼职保镖！”
“你没说过。”
“……”
“你只付了保镖的工资，没有付司机的工资。”
“……”
如果可能，陆以轩真的很想和林崇痛痛快快地打一架。
陆以轩语气无力道：“开车吧，崇哥。你可真是我哥……”
“咱俩同岁，你生日比我大。”
“闭嘴！开车！”
林崇果然闭了嘴，麻利地发动了车子。
陆以轩却是完全没有意识到，林崇明明是个孤儿，他是怎么知道自己生日的？
……
回到江畔花园，陆以轩在书房里翻看着叶娴给他准备的专业书，都是以后在人力资源部工作能用得上的。
绩效考核工作对每家公司来说都是个大难题。目前来说，考核标准难以准量化、缺乏有效的考核方式、领导滥用考核权力、员工消极对待考核体系……等等，都是很常见的问题。
很多企业盲目引入绩效考核体系，反倒加重了人力资源部的工作负担，增加了不必要的行政支出，同时对公司的运转效率造成了负影响。
当然，对于天盛地产这样员工多达数千人的大型公司来说，引入绩效考核体系是十分必要的。
但是从资料上来看，这些年，天盛地产的绩效考核体系并没有发挥出应有的作用。虽然造成的负影响有限，但那是因为公司比较强势，员工无力抗争，被迫认可了这套体系。
随着经济的快速发展，国内企业对人力资源工作越来越重视，理解和认知也越来越成熟，但在绩效考核这方面，依然存在着理解不够、盲目跟风的现象。
同样一套绩效考核体系，放在不同的公司，很大可能会产生不同的效果。
但现在很多公司都是拿来主义，找一套别人家成熟的考核体系，稍微修改一下，就直接用到自己的公司上。
殊不知，营商环境不同、市场氛围不同、员工思维方式不同等一系列的差异，都会导致看上去不错的考核体系失灵。
别人的方法再好，放到自己身上却未必管用。
天盛地产虽然有着众多优秀的人力资源人才，但制定出的考核体系，依然难以在公司内有效运转。究其原因，在于绩效考核工作不仅仅是人力资源部的专属工作，更需要全体部门的积极配合。
说到这里，派系斗争的问题再次浮现。
天盛地产的各个部门就像是一处处山头，早已被各方势力瓜分殆尽。互相之间别说配合，能顺利完成基本工作就已经不错了。
派系斗争导致行政资源浪费的同时，公司的运转效率更是大打折扣！
……
陆以轩放下手上的书，眉头紧锁，陷入沉思。
天盛地产的派系问题不是一天出现的，而是长期积弊造成的。到了今天，已然难以撼动。
这个问题可以说是家族企业的通病，但也绝对不是企业发展降速的唯一原因！同为家族企业，凯旋集团早已是滨海市的龙头企业，并且短期内无人可以撼动其地位！
目前来说，天盛地产想要破局，必须依靠强权，强行推动改革！
陆以轩当然手握强权，放眼整个天盛集团，没有人可以和他正面抗衡。
但由此又引出了另外一个问题，一旦他犯了错，后果将是灾难性的！一个错误的决定，很可能会把整个集团带向覆灭！
这也是陆以轩不急于出任董事长，直接管理天盛集团的重要原因。
同时，眼下的陆以轩虽然手握强权，但却根基不稳，手上直接掌控的资源非常有限。一旦和陆氏家族的所有人站到对立面，很容易被他们架空，那时的局面会更加失控。
此时的陆以轩就像一个手握重锤的短臂人，他的力量很大，手却很短。
他的力量足以轰塌地面，但那样的结果就是所有人一起跌入深渊。
他的手虽然很短，但所有人都忌惮他的力量，不到万不得已，谁也不敢轻举妄动。
陆以轩要做的是维持天盛集团稳定健康的发展，而不是一巴掌把它轰倒，重头再来。所以他的每一步行动、每一个决定，都必须要慎重，不能急于求成！
长出了口气，陆以轩在心里想着：还没怎么享受过有钱人的快乐，倒是先充分体会到有钱人的痛苦了！再这么下去，恐怕不到三十岁就得“聪明绝顶”了……