米粟叫了外卖,边吃边思索着该怎么把西米泽雅推向市场。

    从目前她掌握的资料来看,西米泽雅把中国的生产线建在海州,现在只能生产基础护理系列,宣传册上的产品代言人是国际名模丽丝,而在中国市场并没有请任何明星做代言人,也没有召开产品推广发布会,在自媒体推广和百度推广上都没有西米泽日化的什么信息。

    这款基础系列属于中档产品,所以销售的人群定位有一定的局限性,如果想说服那些购买者,就得下一番功夫,心理战是免不了的,而却说话的技巧就要更精准到位。

    她从刚才的使用产品效果猜想,总部在西米泽公司还没来得及在国内做产品推广活动之前,就这么急急忙忙把它家的产品推向市场,是不是在和别家公司抢夺西米泽雅中国市场的代理权?

    说实在的,作为一线销售人员,这种缺乏说服力的产品给她们的销售增加了不少难度,因为顾客的购买信任也是建立在导购员们强有力的语言引导上。

    马绫给她的工作难度确实有点大,而且时间也太短,这简直就是在考验她的专业能力。

    以前开辟新货源,她都是先经过厂家的培训学习,对产品的性能功效做到了如指掌,然后做出切合实际的销售文案,然后开始向各个分公司的一线导购员进行培训,可现在所有的一切都要她自己来琢磨拿方案,确实让她感到头疼。

    她很想飞往海州的生产厂家看一看,向有关的技术人员请教学习,可是她现在已经不是高级培训师了,她无权向公司提出这样的要求,而且现在货都已经上架了,没有人给她这个时间。

    听马绫的意思,春城就她们3号店上了这款产品,这不得不说吉言的良苦用心。

    她知道这是吉言在利用一切机会变相的在帮她,想通过她展示出的实力向总部证明,不管在任何的情况下,她米粟都是一名合格的高级培训师。

    因此,她需要在明天接待顾客之前,熟悉西米泽公司的所有产品规格、价格、促销政策、性能、消费者定位、卖点,这些统统都要烂熟于胸,这样她才能游刃有余地应付各种顾客。

    她怎能辜负了吉言对她的信任,所以她只能拼了。

    ......

    早上七点半,只睡了三个多小时的米粟被手机闹钟惊醒了,她强睁开困意十足的眼睛,艰难地从床上爬了起来。

    梳洗过后直接穿上工装,整理好该带的东西,看了一眼腕表,已经快点了。

    她下楼,在外面的早餐店要了一碗豆腐脑和一个酸菜肉包子,坐下吃了起来。

    米粟的饮食习惯一直比较好,早上是一定吃早餐的,即便是晚上缺觉,她也不会占用吃早餐的时间。

    不是她有多自律,而是她平时的工作压力比较大,所以她要保证自己有一副好的身体,不能把肠胃给弄坏了。

    坐上26路公交车,她便进入了假寐状态,刚吃饱饭,大脑半睡半醒,她就这么在公交车上摇晃了二十分钟,听到报站她赶紧下去,站在路牌下继续等车,很快11路车到了,她赶紧上车,十多分钟后,11路车到了万隆城站。

    米粟往商场门口走,马绫也正好从别的方向走过来,两个人挥手打了个招呼。

    两人走到一起站定。

    “眼睛里都有红血丝了,熬夜了吧?”

    “店长给的工作这么艰巨,不熬夜不行啊!”

    “吉总也是没办法,只能用最笨的这一招了,请你理解。”

    “你和吉总对我的心意,我心明白这呢,我不会辜负你们对我的信任,放心吧!”

    “我就喜欢听你说这样的话,提气!”

    “马绫,有时候我就觉得是一种天意,你给兰馨推荐的职位,兰馨却把我拉了过来,没想到却成就了今天的我,应该说是你把我引入这个圈子的。”

    “米粟,天生我材必有用,你的外貌,你的气质,你的口才,你的天赋都决定了你就是这个行业里的天才,我觉得你将来一定会又大成就的!”

    “马绫,谢谢你的鼓励,我不会倒下的!”

    马绫接过米粟手里的袋子,撑开口子看了一眼,“怎么全部带过来了?”

    “嗯。”

    “怎么不留一些?”

    “没这习惯。”

    “合情合理,没人说啥的。”

    米粟笑笑摇了摇头。

    ......

    陆陆续续人都来了,马绫告诉大家,米粟已经把销售文案做出来了,一会儿她和纳兰专门负责西米泽雅系列,大家都是老手了,你们也注意听她是怎么销售的,可以跟着学一学,有什么不明白的,回去自己看着文案学。

    “ok!”大家一起举手做出手势。

    ......

    九点整,商场留给工作人员出入的通道门打开了,等在外面穿着各种工装的人们蜂拥而入,真是浩浩荡荡。

    商场对顾客的开门时间是上午九点半,工作人员都是提前半个小时入场,因为有很多的准备工作要做。

    米粟和导购员们一起进入莱臣氏专卖店,一阵忙碌后,马绫对大家说道:“请大家检查好自己的仪容仪表,我们的晨会马上开始。”

    晨会作为门店员工互相问候、交流信息和安排工作的一种重要方式,是店长的日常管理工作之一。

    好的晨会可以释放员工激情,让员工在工作中充满动力、爆发力和战斗力;而一场不成功的晨会,不仅无法激励员工,还可能遭到员工的反感与抵制,在工作中形成掣肘。

    米粟在培训店长时,晨会是一项很重要的培训内容,而且会让参加培训的店长围成一圈,现场活学活用,主持召开一次例行的晨会流程,然后对主持好的店长给予奖励。

    “米粟,要不你今天亲自给大家主持一次晨会,怎么样?”马绫要求道。

    米粟笑着摇头:“不怎么样,别忘了公司的规定,坏了规矩是要受处分的。”

    马绫嘿嘿一笑:“你站在这里听我主持,我这心里还有点小紧张,嘿嘿。”

    ......

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