两天后，周凡锦收到了他想要的消息。
他被确认为预演系统软件开发的负责人之一，负责功能搭建，具体开发工作由新城集团新莱软件公司负责，周凡锦要做的就是提要求，就是做产品经理。
这是好消息，说明他获得了重用, 但遗憾的是孙涛没有因此被撤职。
不过周凡锦也能理解。
他好歹曾经是个小老板，不擅长基层那些东西，对高层的心态反而可以理解。
这种事没有证据，不适合大张旗鼓。
抢下属的功劳，但对工作本身没有懈怠。因此处罚，在无实据的情况下，容易动摇人心。
但是实际处罚没有, 在老板心目中的地位却是大大降低。
预演部主管这个位置，估计就是孙涛一辈子的极限了, 不下调都需要他自己后面多多努力。
至于自己……唔，还得把工作做好才行。
这年头，有想法已经不重要了，重要的是执行能力。
于是周凡锦义无反顾的投入到工作中，务求要在最短时间内完成规划。
————————————
易胜传媒董事长办公室。
李闲云看看赵云阳，面色严肃。
赵云阳低着头，吓的满头大汗。
看他这样，李闲云长呼一口气：“孙涛是你的学生，也算是易胜传媒的老人。看在你的面子上，我这次饶过他。但是你要和他聊聊，有些错误不要再犯。”
赵云阳拼命点头。
李闲云语重心长道：“其实，有能力的人，不一定要自己是千里马。你知道，千里马难得，伯乐更难得。董事长这个位置，某种意义就是做伯乐的，这些年, 我做了太久的千里马，有些累。想好好做一回伯乐，但是光自己做伯乐，不够！所以我也不介意其他人做伯乐，努力推荐优秀的人才。”
说着李闲云道：“我会让薪酬委员会再设计一个荐才奖。所有的中层管理者，有看到下属表现出色的，应该主动往上推荐。哪怕自己不上去，自己推荐的人上去了，那也是功劳！”
赵云阳连声应是。
公司越来越大，一个机灵鬼也也不可能监督所有的事。
这次是机灵鬼看到了，但是他没看到的呢？
小鬼是用来精准打击的，但是能够炮火覆盖，又何必精准打击？
李闲云继续道：“但全部靠奖也不现实。这人啊，是需要鞭策和奖励同步的。公司可以给予奖励，但也要有鞭策。那妒贤嫉能抢占下属功劳的，该鞭策的也要鞭策。你作为易胜后期的总经理，行事作风一向有些偏软。我知道你最近对下面已经严厉了许多，但有些事，也不是光拍桌子就能解决的。严厉的作风，不是靠凶狠, 而是靠正确的决断！而正确的决断，是靠判断力……孙涛剽窃他人创意，他自己根本没有成熟的想法。所以一问就露馅……而这个问，不该是我来问。”
他指指赵云阳：“应该是你去问的！”
赵云阳低头不语。
李闲云语声越发低沉：“好好想清楚。你是个专业能力很强的人，专业能力强的主管，最大的好处就是不容易被下面的人糊弄……别再浪费自己的专业能力带来的判断力。”
赵云阳都快哭了：“我知道了。”
“去吧。”李闲云挥手让赵云阳出去。
目送赵云阳离开，李闲云叹口气：“就没个省心的。”
小机灵笑道：“闲云大哥，看你做老板，我感觉好累。如果这件事没处理好，会有什么后果吗？”
“后果？”李闲云一笑：“能有什么后果？不，没有任何后果。”
没有任何后果？
小机灵不解。
李闲云道：“确切的说，你根本看不到后果。社会的复杂性，就在于它模糊。这就好比你拍一部电影，还记得我跟你说过的那些细节故事吗？”
小机灵嗯了一声：“泰坦尼克的logo。”
“是的，泰坦尼克号上没有这些logo，会影响它的热卖吗？”
“不会。”
“所以几百万不值得，对吗？”
“理论上说是这样。”
“我曾经也这么认为。”李闲云往椅子上一靠：“一部好电影，是由无数个精彩细节构成的。用量化的方式来解释，就是世上的人千千万，每个人都有自己在意的点。而每一个点的缺失，都可能会导致一批观众的流失。问题是，你不知道这些观众有多少，对应多少人，也不知道他们的忍耐上限在哪儿。”
小机灵明白：“一部电影拍出来，理论针对八十亿人。但实际上，能有八亿人观看，就是世界第一。剩下那七十二亿，就是因为各种各样的原因没法看。所以产品这种东西，在面对市场的时候，就是做减法。”
“是的，主观上的原因，没钱，没时间，年纪小看不懂等等，这个你无法影响。客观上的原因，我不爱看这类题材，我不看这类风格，我就不觉得这片子哪里好看……构成一部成功电影的因素千千万，你无法满足所有，所以也就永远无法得到最大量级的观众，因此影视制作只有最优化的选择，没有所谓的最好选择。企业管理也是一样。”
周凡锦的事，李闲云就算不处理，也不会有什么大问题。
这就好比电影中某个小细节的缺失，不影响根本，但同时每一点细节的缺失，也都意味着“品质”的下降。
优秀的导演追求电影里每个细节的极致完美，优秀的管理者也应当是追求管理上每个细节的极致完美。
真正的极致不可能达到，但势必要追求！
它就像一条没有尽头的道路，你能做的只是在那条路上狂奔。
你别指望能到尽头，只能指望跑的比别人快。
所以周凡锦的事就算不处理，也不会有什么糟糕后果，但是这个事不处理，就意味着许多事都可以不处理，带来的就是管理品质的下降……
习惯才是最重要的！
这刻指点过小机灵，李闲云道：“对了，最近功课怎么样？”
小机灵嘴一瞥：“董梓欣早就没空教我了，李峰天天缠董梓欣，现在是韩萍姐姐在教我。不过她也快不行了……”
小机灵学的太快，初中课程都快学完了，韩萍表示我越教越累。
人家是教不想学的孩子累，这边是教想学的孩子累——实在是自己不争气。
李闲云哈哈笑道：“那要不，再学点专业知识？”
小机灵两手一摊：“谁教？”
“还是韩萍，让她和你同步学习。这丫头最近待人接物上有进步，但是基础方面还有些薄弱，是需要再长进一下。”
小机灵嘟囔：“我觉得早晚会是我教她。”
李闲云眉头一挑：“也成！”
他被确认为预演系统软件开发的负责人之一，负责功能搭建，具体开发工作由新城集团新莱软件公司负责，周凡锦要做的就是提要求，就是做产品经理。
这是好消息，说明他获得了重用, 但遗憾的是孙涛没有因此被撤职。
不过周凡锦也能理解。
他好歹曾经是个小老板，不擅长基层那些东西，对高层的心态反而可以理解。
这种事没有证据，不适合大张旗鼓。
抢下属的功劳，但对工作本身没有懈怠。因此处罚，在无实据的情况下，容易动摇人心。
但是实际处罚没有, 在老板心目中的地位却是大大降低。
预演部主管这个位置，估计就是孙涛一辈子的极限了, 不下调都需要他自己后面多多努力。
至于自己……唔，还得把工作做好才行。
这年头，有想法已经不重要了，重要的是执行能力。
于是周凡锦义无反顾的投入到工作中，务求要在最短时间内完成规划。
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易胜传媒董事长办公室。
李闲云看看赵云阳，面色严肃。
赵云阳低着头，吓的满头大汗。
看他这样，李闲云长呼一口气：“孙涛是你的学生，也算是易胜传媒的老人。看在你的面子上，我这次饶过他。但是你要和他聊聊，有些错误不要再犯。”
赵云阳拼命点头。
李闲云语重心长道：“其实，有能力的人，不一定要自己是千里马。你知道，千里马难得，伯乐更难得。董事长这个位置，某种意义就是做伯乐的，这些年, 我做了太久的千里马，有些累。想好好做一回伯乐，但是光自己做伯乐，不够！所以我也不介意其他人做伯乐，努力推荐优秀的人才。”
说着李闲云道：“我会让薪酬委员会再设计一个荐才奖。所有的中层管理者，有看到下属表现出色的，应该主动往上推荐。哪怕自己不上去，自己推荐的人上去了，那也是功劳！”
赵云阳连声应是。
公司越来越大，一个机灵鬼也也不可能监督所有的事。
这次是机灵鬼看到了，但是他没看到的呢？
小鬼是用来精准打击的，但是能够炮火覆盖，又何必精准打击？
李闲云继续道：“但全部靠奖也不现实。这人啊，是需要鞭策和奖励同步的。公司可以给予奖励，但也要有鞭策。那妒贤嫉能抢占下属功劳的，该鞭策的也要鞭策。你作为易胜后期的总经理，行事作风一向有些偏软。我知道你最近对下面已经严厉了许多，但有些事，也不是光拍桌子就能解决的。严厉的作风，不是靠凶狠, 而是靠正确的决断！而正确的决断，是靠判断力……孙涛剽窃他人创意，他自己根本没有成熟的想法。所以一问就露馅……而这个问，不该是我来问。”
他指指赵云阳：“应该是你去问的！”
赵云阳低头不语。
李闲云语声越发低沉：“好好想清楚。你是个专业能力很强的人，专业能力强的主管，最大的好处就是不容易被下面的人糊弄……别再浪费自己的专业能力带来的判断力。”
赵云阳都快哭了：“我知道了。”
“去吧。”李闲云挥手让赵云阳出去。
目送赵云阳离开，李闲云叹口气：“就没个省心的。”
小机灵笑道：“闲云大哥，看你做老板，我感觉好累。如果这件事没处理好，会有什么后果吗？”
“后果？”李闲云一笑：“能有什么后果？不，没有任何后果。”
没有任何后果？
小机灵不解。
李闲云道：“确切的说，你根本看不到后果。社会的复杂性，就在于它模糊。这就好比你拍一部电影，还记得我跟你说过的那些细节故事吗？”
小机灵嗯了一声：“泰坦尼克的logo。”
“是的，泰坦尼克号上没有这些logo，会影响它的热卖吗？”
“不会。”
“所以几百万不值得，对吗？”
“理论上说是这样。”
“我曾经也这么认为。”李闲云往椅子上一靠：“一部好电影，是由无数个精彩细节构成的。用量化的方式来解释，就是世上的人千千万，每个人都有自己在意的点。而每一个点的缺失，都可能会导致一批观众的流失。问题是，你不知道这些观众有多少，对应多少人，也不知道他们的忍耐上限在哪儿。”
小机灵明白：“一部电影拍出来，理论针对八十亿人。但实际上，能有八亿人观看，就是世界第一。剩下那七十二亿，就是因为各种各样的原因没法看。所以产品这种东西，在面对市场的时候，就是做减法。”
“是的，主观上的原因，没钱，没时间，年纪小看不懂等等，这个你无法影响。客观上的原因，我不爱看这类题材，我不看这类风格，我就不觉得这片子哪里好看……构成一部成功电影的因素千千万，你无法满足所有，所以也就永远无法得到最大量级的观众，因此影视制作只有最优化的选择，没有所谓的最好选择。企业管理也是一样。”
周凡锦的事，李闲云就算不处理，也不会有什么大问题。
这就好比电影中某个小细节的缺失，不影响根本，但同时每一点细节的缺失，也都意味着“品质”的下降。
优秀的导演追求电影里每个细节的极致完美，优秀的管理者也应当是追求管理上每个细节的极致完美。
真正的极致不可能达到，但势必要追求！
它就像一条没有尽头的道路，你能做的只是在那条路上狂奔。
你别指望能到尽头，只能指望跑的比别人快。
所以周凡锦的事就算不处理，也不会有什么糟糕后果，但是这个事不处理，就意味着许多事都可以不处理，带来的就是管理品质的下降……
习惯才是最重要的！
这刻指点过小机灵，李闲云道：“对了，最近功课怎么样？”
小机灵嘴一瞥：“董梓欣早就没空教我了，李峰天天缠董梓欣，现在是韩萍姐姐在教我。不过她也快不行了……”
小机灵学的太快，初中课程都快学完了，韩萍表示我越教越累。
人家是教不想学的孩子累，这边是教想学的孩子累——实在是自己不争气。
李闲云哈哈笑道：“那要不，再学点专业知识？”
小机灵两手一摊：“谁教？”
“还是韩萍，让她和你同步学习。这丫头最近待人接物上有进步，但是基础方面还有些薄弱，是需要再长进一下。”
小机灵嘟囔：“我觉得早晚会是我教她。”
李闲云眉头一挑：“也成！”