第792章 下一年度改变分红比例
重返1999激昂年代正文卷第792章下一年度改变分红比例<b>最新网址：</b>“这一年老员工辞职七百二十三名，这些员工的参股比例占股百分之三十，其中有几个高管。我们都进行了及时的补充，下一年度的全员参股计划我们要进行调整，具体是这样的，一元制造各家公司本年度利润的百分之十作为分红激励！”</p>
“新入职的员工全部算到下一年度参股分红激励，投资多少都是从利润的百分之十里面进行分红。今年的分红结束，我们工厂的所有债务也就还清！当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入，新老员工已经完成交接。”</p>
“下一年短期工会成为我们企业的重点，按照质能公式测算，我们需要把短期工占比提升到百分之三十，这样能够保证我们的长期收益。”</p>
“这百分之三十员工不进行我们的参股计划，工资也比较我们的长期合同工工资要高出几个点。参股员工我们的工资会适当的降低，最终让工人之间的收支达到适当的平衡，进一步降低成本……”</p>
坐在季东来的对面，辛丽把自己接下来的长期计划进行了详细的汇报，季东来听得很仔细，手里的文件也快速的浏览。</p>
这一年是一元制造惊心动魄的一年，按照辛丽的各种操作，公司的利润分掉了百分之六十五，结余百分之三十五。</p>
公司光是个人所得税就给当地税务创造了几个亿，这是一笔巨大的投入，下一年赵树影那边已经可以和当地谈一下了。</p>
整体来说，公司的发展和收益远远超过个人员工，算是收益最大的。</p>
扣除对外投资，新项目划拨，实际上分掉的利润屈指可数。</p>
按照公司正常的利润增长，以后每年分掉百分之十和今年相比略有下降，应该是可以接受的，季东来点点头。</p>
全员参股而不是持股保证了季东来投资项目的完全自主性，利润分配多少实际上还是季东来几个高层说了算，但是对外，谁都看到了季东来分掉了百分之九十。</p>
虽然这种做法讲明白了有些不齿，但是季东来已经做到了民营企业家里面的翘楚，全国或者全世界已经很难找到第二家愿意和员工分享的老板了。</p>
“你和赵总商量一下，没问题。转向泵那边袁总沟通的怎么样了，乌兹大宇汽车现在已经彻底变成了雪佛兰，明年三四月份是汽车业务高峰期，一定要跟住。”</p>
“另外，乌兹别克重卡也很多，让袁总派人前往本地调查一下，看能不能把我们的重卡泵子弄过去。中亚五国，现在市场都是刚开始，一定要抓住。各家公司给一些自主性，你和赵总研究一下。”</p>
财务方面季东来完全同意，签字同意了对方的做法，接着说到转向泵工厂。</p>
零三年国内的汽车行业算是真正的起步，今年是五百万国产汽车制造量。明年会是腾飞的一年，季东来必须要袁顶诚跟上。</p>
“袁总那边已经在渗透，虽然修占武兄弟几乎把液压件挖空了，很多重要的人都换了，但是外部服务人员没有更换太多，这些人很多都是袁总亲自提拔的。”</p>
“我们的一元助力转向有限公司原本就有很多产品同步液压件，袁总已经和这些人达成了协议，每年我们的产品保守销量十万台，这是重卡。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}
“乌兹大宇这边穆勒已经给下了正式订单，年后我回去一次安集延，洁希亚在那边有两家工厂，如果可以我们就买下来，在当地组装转向泵。”</p>
“无论从税收还是人工成本，我们在本地做都成本较低。这两天洁希亚来了两次，一直想见你，知道伱今天回来，我估计人也快到了，要不你把她的人也收了算了，咱们企业直接越阶，我感觉行！”</p>
袁顶诚那边心里憋着那口气，现在杀回来了，绝对不会简单的满足于给大宇汽车供货。重卡的市场对方也会不遗余力的拿回来，谁让修占武兄弟俩不讲究呢。</p>
说到洁希亚，辛丽眼睛里都是坏笑，季东来脑袋摇的拨浪鼓一样。</p>
“拉倒吧，那个妞的脑袋里能把我装下，我这脑容量在她那里连个渣渣都不算，我还是在国内老老实实的找一个安身立命的算了。”</p>
想到洁希亚看人的眼神，季东来就感觉自己不是那块料。</p>
与亚洲女性那种羞赧相比，洁希亚看人的目光存在很强的侵略性，时刻准备征服了对方的那种，季东来可不想在这种女人的身边过一辈子。</p>
至于生儿育女，季东来感觉自己在这种女人身上得吃药完成工作，不然都困难。</p>
“辛总，洁希亚过来了……”</p>
季东来正在和辛丽说洁希亚的事情，助理敲敲门进来，辛丽摆摆手示意对方可以进来，接着捂着嘴看着季东来，季东来直翻白眼，暗道这欧洲娘们不像个好人啊。</p>
事实证明，洁希亚依旧和以前一样，进入办公室和辛丽握手，接着拉着季东来的手直接坐在了季东来的身边，就差肉贴肉了，辛丽那边憋着笑，洁希亚的助理手里捧着一堆文件。</p>
“咳咳，你喝什么，我给你弄！”</p>
感受着洁希亚身上那淡淡的香气，季东来赶忙起身拿起一次性水杯走向饮水机。</p>
“红茶，谢谢，季，你很细心！”</p>
季东来给洁希亚泡了一杯红茶，辛丽弄得咖啡。</p>
“季，听说你在中亚投资了很大一笔钱，现在还在购买土地和资产，我在那边有一些产业。最近我需要一些钱，你可以看看，如果价格合适我们可以达成协议，我来帮你发大财。”</p>
面对季东来，洁希亚说话很直白，直接把助手手里的文件全部摊开。</p>
里面是各种资产包，率先展现在季东来面前的就是乌兹别克的资产，从努库斯到费尔干纳，洁希亚家族在乌兹别克至少有二十处的重要资产。</p>
从矿山，铁路，工厂，还有一些土地。</p>
季东来着重注意的是工厂，其中有两家还是飞机制造厂下属的零件制造车间。其中有两个是火车维修车工厂，这几家现在还在运作。</p>
大佬一直不喜全员参股，现在完美解决</p>
全员参股解读过来：全员融资是融资模式的一种，本以为会被和谐，结果让写了，感谢各位大佬的坚定支持</p>
月末了，求票票的时候到了，各位大佬给力呀</p>
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“新入职的员工全部算到下一年度参股分红激励，投资多少都是从利润的百分之十里面进行分红。今年的分红结束，我们工厂的所有债务也就还清！当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入，新老员工已经完成交接。”</p>
“下一年短期工会成为我们企业的重点，按照质能公式测算，我们需要把短期工占比提升到百分之三十，这样能够保证我们的长期收益。”</p>
“这百分之三十员工不进行我们的参股计划，工资也比较我们的长期合同工工资要高出几个点。参股员工我们的工资会适当的降低，最终让工人之间的收支达到适当的平衡，进一步降低成本……”</p>
坐在季东来的对面，辛丽把自己接下来的长期计划进行了详细的汇报，季东来听得很仔细，手里的文件也快速的浏览。</p>
这一年是一元制造惊心动魄的一年，按照辛丽的各种操作，公司的利润分掉了百分之六十五，结余百分之三十五。</p>
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整体来说，公司的发展和收益远远超过个人员工，算是收益最大的。</p>
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按照公司正常的利润增长，以后每年分掉百分之十和今年相比略有下降，应该是可以接受的，季东来点点头。</p>
全员参股而不是持股保证了季东来投资项目的完全自主性，利润分配多少实际上还是季东来几个高层说了算，但是对外，谁都看到了季东来分掉了百分之九十。</p>
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“咳咳，你喝什么，我给你弄！”</p>
感受着洁希亚身上那淡淡的香气，季东来赶忙起身拿起一次性水杯走向饮水机。</p>
“红茶，谢谢，季，你很细心！”</p>
季东来给洁希亚泡了一杯红茶，辛丽弄得咖啡。</p>
“季，听说你在中亚投资了很大一笔钱，现在还在购买土地和资产，我在那边有一些产业。最近我需要一些钱，你可以看看，如果价格合适我们可以达成协议，我来帮你发大财。”</p>
面对季东来，洁希亚说话很直白，直接把助手手里的文件全部摊开。</p>
里面是各种资产包，率先展现在季东来面前的就是乌兹别克的资产，从努库斯到费尔干纳，洁希亚家族在乌兹别克至少有二十处的重要资产。</p>
从矿山，铁路，工厂，还有一些土地。</p>
季东来着重注意的是工厂，其中有两家还是飞机制造厂下属的零件制造车间。其中有两个是火车维修车工厂，这几家现在还在运作。</p>
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