“宝贝，垃圾桶可脏了，里面放的都是垃圾，没什么好瞧的，可不能去玩呦，知道了吗？”康爸爸哭笑不得的抱着惦记上的宝宝坐好了，耐心的讲说。</P></p>
“知道了。”宝宝可认真的保证了上，抱着小水杯喝上了水，探出了小脑袋来瞧瞧妈妈有没有在看吖，妈妈刚刚教育的余威还在呢。</P></p>
每次被妈妈给教育了，宝宝认错的态度再好呀，可下一次呀宝宝这小捣蛋还能不能记得，爸爸妈妈也不知道，现在是暂时能先放心了。</P></p>
爱发呆的宝宝，抱手里的小水杯一放好了，那满是想念的“爸爸”冲着监控一喊，嘴里念着“爸爸上班了”，呆呆的瞧着门门那，也不知道小脑袋里在想什么，是不是在想爸爸下班了没吖？</P></p>
康爸爸抬手一看时间快四点了，估计儿子这会还在开会，还是等等再来打那视频电话，先拍个宝宝的视频发了过去。</P></p>
正开会的康御，看了眼亮起的手机，端起了水杯喝了口，点上了雪茄，失望的望向了，视频里那两位眼不是眼鼻子不是鼻子的子公司主管，认识十几年了，这次这两位还真给他长脸了。</P></p>
在用同个项目上互相拆台，让人找着了机会抬价也就算了，闹到了例会上还在拆台还在吵，是嫌闹的笑话还不够丢人可笑吗？</P></p>
沉默了片刻康御开口了：“集团旗下一级子公司二十六家，二级子公司五十九家，三级子公司一百八十三家的主管现在都在线上，我是该听你陶廷栋陶总的，还是听你严仁杰严总的？”</P></p>
闻言两人都沉默了，这次他两的脸是丢大发了，都直接喊上了全名了，老板这次是真生气了。</P></p>
“康总这次是我失职了。”戚文虎主动检讨说。</P></p>
“这事主要还是我没有协调好了。”主管子公司的企管部长艾惟安检讨说。</P></p>
“你们两也才刚上任多久？有些事你们不大清楚这也正常。”康御有数的借着这机会表态说，敲打一下两人上任后某几位暗里来拆台的。</P></p>
至于那两个互相来拆台也不只这一次了，不过私底下是不是也这样不和，那他就说不准了，也不管是不是，既然矛盾已经摆在了桌面上，当务之急便是处理了，想到这康御失望的看向那两位。</P></p>
“康总这次是我的失误了，让您失望了。”陶廷栋主动承认说。</P></p>
“这事也不能全都怪陶总，我也有些责任。”严仁杰表态说。</P></p>
“具体是谁的责任，事后各自拿出调查报告来，等候集团来处理，现在我只有一句话，竞争可以拿下项目来给我看结果。”康御提醒两人说，有本事争点气来给他补台，少来给他窝里横。</P></p>
这话康御也是说给在坐的其他人听的，互相拆台这事不单单只是子公司之间，集团总部这里何尝不也一样有。</P></p>
矛盾竞争不管走到哪肯定是少不的了，这点康御心里很清楚，准确来说他推崇的是良性的竞争氛围，而不是把资源浪费在拆台这事上，拆台拆到了最后不也还是他这个老板来买单。</P></p>
闻言陶廷栋严仁杰相视了眼，哪会不知道老板这是在给他们弥补的机会，这次这事要是他们两没处理好了，那便是标准的反面教材。</P></p>
“这次这项目接下来我打算跟陶总合作。”严仁杰主动提议说。</P></p>
“这次我们不会让您在失望了。”陶廷栋接了过话茬保证道。</P></p>try{ggauto();} catch(ex){}
闻言康御没在多言，这两个不争气的自己有数最好了，这事谈到这了也谈得差不多了，抬手一看时间四点了，几件重要的事都也谈完了，话锋一转问起了儿童中心那事。</P></p>
早有准备的总务部长代尚宁递上了拟定好的解决方案，康御看完了递给了一旁的主管副总夏泽志来处理，既然规定已经订好了，他这老板自然也不好越过人直接来，结束了这次这例会。</P></p>
一回到了办公室，康御找来了戚文虎艾惟安，商量一下最后怎么来处理，就着这次这事，跟两人谈了起来。</P></p>
两人心里这也才松了口气，要是老板把这事轻飘飘的给带过了，对他两这刚上任的主管而言可不是什么好事。</P></p>
具体要怎么来处理这方面的问题，两人已经有了方案，也正好借着这次这机会来推出，进一步的来完善解决，原有就存在的那些改革后还没全部解决的不足。</P></p>
想要一步改革到位，把问题都给解决了，康御自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本来就是一个试错的过程，总会有那遗漏的地方需要来进一步的来完善。</P></p>
杨宏源还在的时候就有跟他谈过这些，其中就包括子公司间竞争这事，明确的告诉了他有些问题要想解决了，单单只靠集团来规定，私下里说和来调节是解决不了的，这点康御自己也清楚。</P></p>
只不过还没等杨宏源一个个的具体去解决，就遇上了他老爹忽然病倒了这事，让他调回了寰世，不过在回去之前向他推荐了这两位。</P></p>
戚文虎便不用多说了，在来天御担任大区总裁之前，原本在世界五百强里任职担任coo，主持过本土化改革。</P></p>
艾惟安的履历也不差，杨宏源学妹，工商管理学毕业，还辅修了心理学，担任过多家跨国企业顾问。</P></p>
两人的能力，也在处理今天这事上展现了出来，说起了顾问，之前为了方便兼顾两边，杨宏源还兼着这边的顾问。</P></p>
事谈得差不多了，两人便也先去忙了，康御拿起手机便给杨宏源打去了电话，谈起了这事。</P></p>
“康总我还是那句话，他们都是从创业之初就跟着您一起打拼起来的老员工，您要是没表态，谁也没法来解决。”杨宏源直言道。</P></p>
这事康御何尝不知，以那几个老油条的资历能力成就，很难会服气的把几个人放在眼里，这事的根还是在他这老板身上，这些年把主要的注意力放在了发展上，一定程度上放任了太多。</P></p>
怎么来处理，康御直接了当的告诉了两人：“公司要是破产了，谁都可以置身事外另谋高就，唯独只有我康御不行”言尽于此便也够了。</P></p>
一发完康御放下了手机，疲倦的靠在了椅背上，揉上了额头，比起丢了那项目这最坏的结果，底下人互相来拆台这事更要让他疲倦。</P></p>
准确来说应该是恨铁不成钢的失望吧，比起后面入职的新人来，他更希望能看到的是他给予了期待厚望的老员工自己能争点气，而不是在自己那一亩三地上打转，最后再来让新人给落下了。</P></p>
这时敲门声响了起来，康御招呼了声“请进”，转过了椅子看了过去。</P></p>
“康总，这是陶总严总拟定的新方案。”方玲汇报说。</P></p>
闻言康御接了过，看了完这才有了点欣慰：“这两个总算知道争点气了。”</p></div>
“知道了。”宝宝可认真的保证了上，抱着小水杯喝上了水，探出了小脑袋来瞧瞧妈妈有没有在看吖，妈妈刚刚教育的余威还在呢。</P></p>
每次被妈妈给教育了，宝宝认错的态度再好呀，可下一次呀宝宝这小捣蛋还能不能记得，爸爸妈妈也不知道，现在是暂时能先放心了。</P></p>
爱发呆的宝宝，抱手里的小水杯一放好了，那满是想念的“爸爸”冲着监控一喊，嘴里念着“爸爸上班了”，呆呆的瞧着门门那，也不知道小脑袋里在想什么，是不是在想爸爸下班了没吖？</P></p>
康爸爸抬手一看时间快四点了，估计儿子这会还在开会，还是等等再来打那视频电话，先拍个宝宝的视频发了过去。</P></p>
正开会的康御，看了眼亮起的手机，端起了水杯喝了口，点上了雪茄，失望的望向了，视频里那两位眼不是眼鼻子不是鼻子的子公司主管，认识十几年了，这次这两位还真给他长脸了。</P></p>
在用同个项目上互相拆台，让人找着了机会抬价也就算了，闹到了例会上还在拆台还在吵，是嫌闹的笑话还不够丢人可笑吗？</P></p>
沉默了片刻康御开口了：“集团旗下一级子公司二十六家，二级子公司五十九家，三级子公司一百八十三家的主管现在都在线上，我是该听你陶廷栋陶总的，还是听你严仁杰严总的？”</P></p>
闻言两人都沉默了，这次他两的脸是丢大发了，都直接喊上了全名了，老板这次是真生气了。</P></p>
“康总这次是我失职了。”戚文虎主动检讨说。</P></p>
“这事主要还是我没有协调好了。”主管子公司的企管部长艾惟安检讨说。</P></p>
“你们两也才刚上任多久？有些事你们不大清楚这也正常。”康御有数的借着这机会表态说，敲打一下两人上任后某几位暗里来拆台的。</P></p>
至于那两个互相来拆台也不只这一次了，不过私底下是不是也这样不和，那他就说不准了，也不管是不是，既然矛盾已经摆在了桌面上，当务之急便是处理了，想到这康御失望的看向那两位。</P></p>
“康总这次是我的失误了，让您失望了。”陶廷栋主动承认说。</P></p>
“这事也不能全都怪陶总，我也有些责任。”严仁杰表态说。</P></p>
“具体是谁的责任，事后各自拿出调查报告来，等候集团来处理，现在我只有一句话，竞争可以拿下项目来给我看结果。”康御提醒两人说，有本事争点气来给他补台，少来给他窝里横。</P></p>
这话康御也是说给在坐的其他人听的，互相拆台这事不单单只是子公司之间，集团总部这里何尝不也一样有。</P></p>
矛盾竞争不管走到哪肯定是少不的了，这点康御心里很清楚，准确来说他推崇的是良性的竞争氛围，而不是把资源浪费在拆台这事上，拆台拆到了最后不也还是他这个老板来买单。</P></p>
闻言陶廷栋严仁杰相视了眼，哪会不知道老板这是在给他们弥补的机会，这次这事要是他们两没处理好了，那便是标准的反面教材。</P></p>
“这次这项目接下来我打算跟陶总合作。”严仁杰主动提议说。</P></p>
“这次我们不会让您在失望了。”陶廷栋接了过话茬保证道。</P></p>try{ggauto();} catch(ex){}
闻言康御没在多言，这两个不争气的自己有数最好了，这事谈到这了也谈得差不多了，抬手一看时间四点了，几件重要的事都也谈完了，话锋一转问起了儿童中心那事。</P></p>
早有准备的总务部长代尚宁递上了拟定好的解决方案，康御看完了递给了一旁的主管副总夏泽志来处理，既然规定已经订好了，他这老板自然也不好越过人直接来，结束了这次这例会。</P></p>
一回到了办公室，康御找来了戚文虎艾惟安，商量一下最后怎么来处理，就着这次这事，跟两人谈了起来。</P></p>
两人心里这也才松了口气，要是老板把这事轻飘飘的给带过了，对他两这刚上任的主管而言可不是什么好事。</P></p>
具体要怎么来处理这方面的问题，两人已经有了方案，也正好借着这次这机会来推出，进一步的来完善解决，原有就存在的那些改革后还没全部解决的不足。</P></p>
想要一步改革到位，把问题都给解决了，康御自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本来就是一个试错的过程，总会有那遗漏的地方需要来进一步的来完善。</P></p>
杨宏源还在的时候就有跟他谈过这些，其中就包括子公司间竞争这事，明确的告诉了他有些问题要想解决了，单单只靠集团来规定，私下里说和来调节是解决不了的，这点康御自己也清楚。</P></p>
只不过还没等杨宏源一个个的具体去解决，就遇上了他老爹忽然病倒了这事，让他调回了寰世，不过在回去之前向他推荐了这两位。</P></p>
戚文虎便不用多说了，在来天御担任大区总裁之前，原本在世界五百强里任职担任coo，主持过本土化改革。</P></p>
艾惟安的履历也不差，杨宏源学妹，工商管理学毕业，还辅修了心理学，担任过多家跨国企业顾问。</P></p>
两人的能力，也在处理今天这事上展现了出来，说起了顾问，之前为了方便兼顾两边，杨宏源还兼着这边的顾问。</P></p>
事谈得差不多了，两人便也先去忙了，康御拿起手机便给杨宏源打去了电话，谈起了这事。</P></p>
“康总我还是那句话，他们都是从创业之初就跟着您一起打拼起来的老员工，您要是没表态，谁也没法来解决。”杨宏源直言道。</P></p>
这事康御何尝不知，以那几个老油条的资历能力成就，很难会服气的把几个人放在眼里，这事的根还是在他这老板身上，这些年把主要的注意力放在了发展上，一定程度上放任了太多。</P></p>
怎么来处理，康御直接了当的告诉了两人：“公司要是破产了，谁都可以置身事外另谋高就，唯独只有我康御不行”言尽于此便也够了。</P></p>
一发完康御放下了手机，疲倦的靠在了椅背上，揉上了额头，比起丢了那项目这最坏的结果，底下人互相来拆台这事更要让他疲倦。</P></p>
准确来说应该是恨铁不成钢的失望吧，比起后面入职的新人来，他更希望能看到的是他给予了期待厚望的老员工自己能争点气，而不是在自己那一亩三地上打转，最后再来让新人给落下了。</P></p>
这时敲门声响了起来，康御招呼了声“请进”，转过了椅子看了过去。</P></p>
“康总，这是陶总严总拟定的新方案。”方玲汇报说。</P></p>
闻言康御接了过，看了完这才有了点欣慰：“这两个总算知道争点气了。”</p></div>