第452章 谁动了谁的蛋糕？
如果将时间倒回阿特拉斯集团正式与卢比昂星系完全脱钩的时候，可能除了富兰克林和其他少数理智的年轻政府雇员外，没有人会想到之后的局势会飞速演变到无法收场的地步。</p>
包括卢比昂星系的平民，尤其是那些在阿特拉斯控股公司工作的职员，也没有想到眼前看起来越来越好的生活很快就会破碎。</p>
毕竟从他们的视角来看，只不过是‘阿特拉斯集团’这个平日里基本接触不到的企业被更换罢了，而且接手的公司也没有进行裁员之类的操作，所以这样的‘大新闻’似乎并不会影响到自己这个平头老百姓身上。</p>
也正是因为这个原因，在当时阿特拉斯集团被迫和卢比昂星系脱钩的时候，民间讨论的热度虽然很高，但并没有人站出来帮阿特拉斯集团说话。</p>
而卢比昂星系自治政府更是以此来借题发挥，说阿特拉斯在卢比昂星系‘不得民心’，没有受到当地平民的爱戴，不如趁早离开免得以后再生事端。</p>
这样的局面可以说把阿特拉斯这边参与谈判的代表，还有一帮参与了卢比昂星系战后重建的员工给气得够呛。</p>
在后来的复盘总结会上，不少人甚至直接和安珀吐槽，说卢比昂星系从自治政府到平民都是一帮‘白眼狼’，当时就应该拆了所有基础设施再走云云。</p>
安珀也只能笑着安慰了众人，让他们不要着急，同时表示要是阿特拉斯现在就能得民心，获得民众爱戴的话，那就没他们自治政府什么事了.</p>
而且对于没有民众支持这件事，他觉得并没有什么问题，因为这个时候他们的利益还没有受到任何影响，所以他们也没必要站出来替阿特拉斯说话。</p>
“都别急，等过一段时间再看，也许情况就不一样了呢？他们现在利益没有受到影响，但不代表以后也不会受到影响啊？</p>
你们啊，还是把那些本地企业看得太‘善良’了，相信我在‘不做人’方面他们绝对不会让我们失望的.”</p>
安珀环视着参会的众人，认真说道：“大家放心，卢比昂星系自治政府和当地企业，一定不会让我们失望的！”</p>
他的预测或者说对未来的推导并没有夸张，甚至还有些保守了。</p>
虽然安珀一直认为阿特拉斯只是在扮演一正常企业的角色，做一些该做的事情，同时也不在一些内部利益分配相关的事情上斤斤计较。</p>
仅此而已。</p>
但遗憾的是，在比烂大赛这一块，阿特拉斯集团在当前的各方势力中，基本上将长期处于靠后或者垫底的状态.――</p>
随着卢比昂星系的本地财团、企业陆续完成‘接盘’工作后，它们手下这些前‘阿特拉斯系’的企业、各种工厂、自动化农场、水培塔等等产业，其实还真就稳定运行了一段时间。</p>
但差多2周的‘适应期’或者说‘新手保护期’结束后，各种各样的问题就开始陆陆续续的暴露了出来。</p>
首当其冲的就是当前暂时维持的‘阿特拉斯式’组织架构和传统企业架构的巨大差异，所带来的效率问题。</p>
所谓‘阿特拉斯式’组织架构，其实指的就是阿特拉斯集团以及旗下产业、分子公司中，将行政文员和中层管理削减到几乎没有的特色架构。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
这并不是什么秘密，所有一直关注阿特拉斯的企业都很清楚，而且他们也知道阿特拉斯能在不影响效率的情况下做到这一点，是依靠他们所拥有的某种高智能‘企业管理系统’。</p>
所以在当时进行收购谈判的时候，很多企业包括卢比昂星系自治政府，都表现出了对这套‘企业管理系统’的购买意愿。</p>
只不过参加谈判的阿特拉斯代表很直接的告诉他们这是非卖品后，他们才打消了这个念头。</p>
而不少本地企业和财团当时也觉得这玩意买不买也无所谓，毕竟‘企业管理系统’并不是什么稀罕玩意，稍微大一点的企业都在用类似的系统，所以顶多就是让技术部门做下切换就好了。</p>
但之后发生的事情告诉他们，还是把这套系统想得太简单了。</p>
显然，普通的‘企业管理系统’和阿特拉斯所使用的这套高度依附莉莉丝来运行的系统，有着本质上的区别。</p>
或者说根本就不是一个东西。</p>
这直接导致这些企业在切换完系统后，立马就出现了整体效率大幅度下降的情况，一些产业结构相对复杂的公司，甚至连正常的工作生产都无法维持。</p>
紧接着，足以作为此次席卷全星系的‘风暴’开端的神操作出现了。</p>
众多本地企业和财团并没有意识到问题出在哪里，反而嘲讽阿特拉斯的这套企业运营方法过于垃圾，接着找到了他们认为是‘学习榜样’的联邦核心星系那些巨企――也就是后来被阿特拉斯打崩的军工复合体。</p>
并效仿它们重新调整当前的企业架构。</p>
而第一步就是重新招募了不少行政管理人员，来填补这方面的人员缺失，在这过程中自然也免不了混进大量‘关系户’。</p>
第二步则是重新调整除中高层领导外，其他所有岗位的薪资水平，尤其是数量最多的技术工人的薪资。</p>
当然，这个‘调整’实际上就是指的降薪。</p>
整体降薪的原因也很简单，那就是将省出来的钱作为新招进公司的这些行政管理人员的工资。</p>
因为当前的企业运营固定支出项当中的‘员工薪酬项’，其占相较传统企业已经高了不少，这会没把这个占比砍下来，已经是老板们‘善心大发’了。</p>
这个时候你让他们再额外增加一笔钱，去支付新招募员工的工资，那必然是不可能的事情.</p>
而原本普通员工每天的工作量和工作时间都在不断上涨，曾经阿特拉斯管理期间的‘八小时工作制’已经彻底成为了过去美好的回忆。</p>
除了少数员工表示过抗议并毫不意外的被光速开除外，大部分人心里在这个时候其实也有了怨言，只是因为不想把工作给丢了，才一直保持着沉默。</p>
但当降薪的传闻开始出现，而且众人得知降薪的原因，是要将这些本应该属于自己的钱拿去发给别人后，奇妙的化学反应就开始了。</p></div>
包括卢比昂星系的平民，尤其是那些在阿特拉斯控股公司工作的职员，也没有想到眼前看起来越来越好的生活很快就会破碎。</p>
毕竟从他们的视角来看，只不过是‘阿特拉斯集团’这个平日里基本接触不到的企业被更换罢了，而且接手的公司也没有进行裁员之类的操作，所以这样的‘大新闻’似乎并不会影响到自己这个平头老百姓身上。</p>
也正是因为这个原因，在当时阿特拉斯集团被迫和卢比昂星系脱钩的时候，民间讨论的热度虽然很高，但并没有人站出来帮阿特拉斯集团说话。</p>
而卢比昂星系自治政府更是以此来借题发挥，说阿特拉斯在卢比昂星系‘不得民心’，没有受到当地平民的爱戴，不如趁早离开免得以后再生事端。</p>
这样的局面可以说把阿特拉斯这边参与谈判的代表，还有一帮参与了卢比昂星系战后重建的员工给气得够呛。</p>
在后来的复盘总结会上，不少人甚至直接和安珀吐槽，说卢比昂星系从自治政府到平民都是一帮‘白眼狼’，当时就应该拆了所有基础设施再走云云。</p>
安珀也只能笑着安慰了众人，让他们不要着急，同时表示要是阿特拉斯现在就能得民心，获得民众爱戴的话，那就没他们自治政府什么事了.</p>
而且对于没有民众支持这件事，他觉得并没有什么问题，因为这个时候他们的利益还没有受到任何影响，所以他们也没必要站出来替阿特拉斯说话。</p>
“都别急，等过一段时间再看，也许情况就不一样了呢？他们现在利益没有受到影响，但不代表以后也不会受到影响啊？</p>
你们啊，还是把那些本地企业看得太‘善良’了，相信我在‘不做人’方面他们绝对不会让我们失望的.”</p>
安珀环视着参会的众人，认真说道：“大家放心，卢比昂星系自治政府和当地企业，一定不会让我们失望的！”</p>
他的预测或者说对未来的推导并没有夸张，甚至还有些保守了。</p>
虽然安珀一直认为阿特拉斯只是在扮演一正常企业的角色，做一些该做的事情，同时也不在一些内部利益分配相关的事情上斤斤计较。</p>
仅此而已。</p>
但遗憾的是，在比烂大赛这一块，阿特拉斯集团在当前的各方势力中，基本上将长期处于靠后或者垫底的状态.――</p>
随着卢比昂星系的本地财团、企业陆续完成‘接盘’工作后，它们手下这些前‘阿特拉斯系’的企业、各种工厂、自动化农场、水培塔等等产业，其实还真就稳定运行了一段时间。</p>
但差多2周的‘适应期’或者说‘新手保护期’结束后，各种各样的问题就开始陆陆续续的暴露了出来。</p>
首当其冲的就是当前暂时维持的‘阿特拉斯式’组织架构和传统企业架构的巨大差异，所带来的效率问题。</p>
所谓‘阿特拉斯式’组织架构，其实指的就是阿特拉斯集团以及旗下产业、分子公司中，将行政文员和中层管理削减到几乎没有的特色架构。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
这并不是什么秘密，所有一直关注阿特拉斯的企业都很清楚，而且他们也知道阿特拉斯能在不影响效率的情况下做到这一点，是依靠他们所拥有的某种高智能‘企业管理系统’。</p>
所以在当时进行收购谈判的时候，很多企业包括卢比昂星系自治政府，都表现出了对这套‘企业管理系统’的购买意愿。</p>
只不过参加谈判的阿特拉斯代表很直接的告诉他们这是非卖品后，他们才打消了这个念头。</p>
而不少本地企业和财团当时也觉得这玩意买不买也无所谓，毕竟‘企业管理系统’并不是什么稀罕玩意，稍微大一点的企业都在用类似的系统，所以顶多就是让技术部门做下切换就好了。</p>
但之后发生的事情告诉他们，还是把这套系统想得太简单了。</p>
显然，普通的‘企业管理系统’和阿特拉斯所使用的这套高度依附莉莉丝来运行的系统，有着本质上的区别。</p>
或者说根本就不是一个东西。</p>
这直接导致这些企业在切换完系统后，立马就出现了整体效率大幅度下降的情况，一些产业结构相对复杂的公司，甚至连正常的工作生产都无法维持。</p>
紧接着，足以作为此次席卷全星系的‘风暴’开端的神操作出现了。</p>
众多本地企业和财团并没有意识到问题出在哪里，反而嘲讽阿特拉斯的这套企业运营方法过于垃圾，接着找到了他们认为是‘学习榜样’的联邦核心星系那些巨企――也就是后来被阿特拉斯打崩的军工复合体。</p>
并效仿它们重新调整当前的企业架构。</p>
而第一步就是重新招募了不少行政管理人员，来填补这方面的人员缺失，在这过程中自然也免不了混进大量‘关系户’。</p>
第二步则是重新调整除中高层领导外，其他所有岗位的薪资水平，尤其是数量最多的技术工人的薪资。</p>
当然，这个‘调整’实际上就是指的降薪。</p>
整体降薪的原因也很简单，那就是将省出来的钱作为新招进公司的这些行政管理人员的工资。</p>
因为当前的企业运营固定支出项当中的‘员工薪酬项’，其占相较传统企业已经高了不少，这会没把这个占比砍下来，已经是老板们‘善心大发’了。</p>
这个时候你让他们再额外增加一笔钱，去支付新招募员工的工资，那必然是不可能的事情.</p>
而原本普通员工每天的工作量和工作时间都在不断上涨，曾经阿特拉斯管理期间的‘八小时工作制’已经彻底成为了过去美好的回忆。</p>
除了少数员工表示过抗议并毫不意外的被光速开除外，大部分人心里在这个时候其实也有了怨言，只是因为不想把工作给丢了，才一直保持着沉默。</p>
但当降薪的传闻开始出现，而且众人得知降薪的原因，是要将这些本应该属于自己的钱拿去发给别人后，奇妙的化学反应就开始了。</p></div>